Ontslag vanwege een reorganisatieOntslag vanwege een reorganisatie kan ingewikkeld zijn. Er zijn veel zaken waarmee rekening gehouden moet worden. Dit zijn 21 antwoorden op de meest gestelde vragen.

  1. Kan de werkgever mij via een brief ontslaan?

Als u een vast contract heeft, kan u niet via een brief worden ontslagen. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, tenzij u via de rechter of het UWV wordt ontslagen.

  1. Meteen de ontslagovereenkomst tekenen?

De werkgever kan u onder druk proberen te zetten. Hij verzoekt u om binnen een paar dagen een ontslagovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) te tekenen. Hier hoeft u niet aan mee te werken. Het is namelijk van belang dat de ontslagovereenkomst correct is opgesteld. Anders kunt u het recht op een WW-uitkering verliezen. Ook kunt u een te lage ontslagvergoeding krijgen. U kunt aangeven dat u de gevolgen van het ontslag eerst wil bespreken met een jurist.

  1. Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?

Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, komt er geen ontslag met wederzijds goedvinden tot stand. De werkgever zal dan een ontslagvergunning voor u moeten aanvragen bij het UWV. Tijdens deze procedure kunt u bij het UWV aangeven waarom u het niet eens bent met het ontslag. Als de ontslagvergunning wordt toegekend, mag u worden ontslagen. Als de vergunning wordt geweigerd, kan de werkgever proberen om u via de rechter te ontslaan.

  1. Kan ik ook zelf mijn arbeidsovereenkomst opzeggen?

Misschien heeft u geen zin in al het gedoe rondom het ontslag. U mag altijd zelf uw contract opzeggen. Maar als u nog geen ander werk heeft, is dit niet verstandig. Hiermee verliest u namelijk uw WW-uitkering.

  1. Heb ik recht op een WW-uitkering?

Als u het contract zelf opzegt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Maar als u instemt met een vaststellingsovereenkomst kunt u recht hebben op een WW-uitkering. Het is dan wel van belang dat de overeenkomst op de juiste manier is opgesteld. Ook bij ontslag via het UWV of de rechter kunt u recht hebben op een WW-uitkering.

  1. Hoe hoog wordt mijn ontslagvergoeding?

Bij een reorganisatie kan er een sociaal plan zijn opgesteld. In dit plan kan zijn opgenomen hoe hoog uw ontslagvergoeding is. Is dit plan er niet? Dan geldt de transitievergoeding. U kunt de transitievergoeding zelf berekenen. Per 3 gewerkte jaren heeft u recht op 1 maandsalaris. Maar werkt u er langer dan 10 jaar? Dan heeft u vanaf het tiende dienstjaar recht op 1 maandsalaris per 2 gewerkte jaren. Een exacte berekening van de transitievergoeding kunt u maken via deze link.

  1. Wat kost het inschakelen van een ontslagjurist?

U kunt ons gratis inschakelen voor het controleren van een vaststellingsovereenkomst. Ook onderhandelen we gratis met de werkgever voor een betere overeenkomst. Wij brengen de kosten in rekening bij de werkgever.

  1. Kan ik door een ziekmelding het ontslag voorkomen?

Het is niet verstandig om u ziek te melden als u niet daadwerkelijk ziek bent. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor uw rechtspositie. In het ergste geval kan dit tot ontslag op staande voet leiden. In dat geval verliest u de WW-uitkering.

  1. Mag ik worden ontslagen als ik tijdens de reorganisatie écht ziek ben?

Tijdens ziekte geldt een ontslagverbod. Dit betekent dat u dan in beginsel niet mag worden ontslagen. Maar als het bedrijf gaat sluiten, mag een zieke werknemer alsnog worden ontslagen. Als het slechts gaat om het sluiten van bepaalde afdelingen of verhuizing van een bedrijf, dan blijft het ontslagverbod gelden.

  1. Mag ik per direct worden ontslagen?

Bij ontslag vanwege een reorganisatie mag u niet per direct worden ontslagen. Er geldt namelijk een opzegtermijn. Hoe lang is deze termijn? Dit kan in uw arbeidsovereenkomst of CAO staan. Is hier niets over afgesproken? Dan is de wet van toepassing. Dit betekent dat er voor elke 5 gewerkte jaren een maand extra opzegtermijn geldt: 0-5 jaar gewerkt = 1 maand,  5-10 jaar gewerkt = 2 maanden, 10-15 jaar gewerkt = 3 maanden, 15 jaar of meer gewerkt = 4 maanden.

  1. Is een sociaal plan verplicht bij ontslag vanwege een reorganisatie?

In een sociaal plan worden afspraken gemaakt over ontslag vanwege een reorganisatie. Het is niet verplicht om een sociaal plan op te stellen. Bij een grote reorganisatie is het echter gebruikelijk om te kijken naar de mogelijkheden om een sociaal plan op te stellen.

  1. Heb ik recht op salaris als ik op non-actief word gesteld?

De werkgever kan aangeven dat u voorlopig niet meer op uw werk hoeft te verschijnen. Maar uw contract loopt. Vandaar dat er nog steeds salaris betaald moet worden. Ook bouwt u dan nog steeds vakantiedagen, vakantietoeslag en pensioen op. Reiskosten hoeven niet meer te worden betaald, want deze kosten worden door u niet meer gemaakt.

  1. Wat is het afspiegelingsbeginsel?

Bij een reorganisatie zal het afspiegelingsbeginsel moeten worden toegepast, tenzij het bedrijf in zijn geheel gaat sluiten of een complete afdeling gaat sluiten. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat er bij ontslag vanwege een reorganisatie  rekening moet worden gehouden met de leeftijd van de werknemers. De werknemers met een uitwisselbare functie worden op basis van hun leeftijd in bepaalde groepen ingedeeld. Binnen de groep wordt de werknemer die er het kortst werkt in principe als eerst ontslagen.

  1. Wat gebeurt er met mijn openstaande vakantiedagen?

De vakantiedagen mogen niet van u worden afgenomen. U kunt ze uit laten betalen of opnemen. Maar als u lange tijd wordt vrijgesteld van werkzaamheden is het gebruikelijk om de vakantiedagen als opgenomen te beschouwen.

  1. Hoe vraag ik een WW-uitkering aan?

De WW-uitkering vraagt u aan via de website van het UWV. U kunt dit doen vanaf 1 week voordat u werkloos bent. Let erop dat u hiervoor een DigiD nodig heeft. Ook is het van belang om de uitkering op tijd aan te vragen. Als u de uitkering meer dan een week na uw ontslagdatum  aanvraagt, krijgt u een lagere uitkering. De aanvraag doet u via deze link.

  1. Mag ik voor een concurrent gaan werken?

Sommige werknemers hebben een concurrentiebeding in hun contract staan. Dit betekent dat zij na ontslag tijdelijk niet voor een concurrent mogen werken. Maar u kunt vragen of dit beding mag worden geschrapt. Dit kan bijvoorbeeld in de ontslagovereenkomst worden opgenomen.

  1. Heb ik recht op een positief getuigschrift?

Bij een reorganisatie is het gebruikelijk dat u een (positief) getuigschrift ontvangt. U kunt hiernaar vragen bij uw werkgever.

  1. Hoe zit het met mijn vakantiegeld?

De werkgever is verplicht om het openstaande vakantiegeld te betalen. Normaal gesproken krijgt u eind mei het volledige vakantiegeld. Maar als u maar een gedeelte van het jaar werkt, krijgt u een gedeelte van het vakantiegeld.

  1. Wat is een eindafrekening?

De eindafrekening is het bedrag dat u ontvangt als het contract eindigt. U krijgt dan bijvoorbeeld een ontslagvergoeding, vakantiegeld en uitbetaling van openstaande vakantiedagen. Maar er kunnen via de eindafrekening ook bedragen worden ingehouden. Het gaat dan bijvoorbeeld om terug te betalen studiekosten of een terug te betalen lening.

  1. Kan ik vrijwillig de plek innemen van een andere werknemer die dreigt te worden ontslagen?

Soms is er in een sociaal plan opgenomen dat u bij een reorganisatie de plek kunt innemen van een ander. U wordt dan in plaats van diegene ontslagen. Dit kan voordelig zijn omdat de vergoeding in een sociaal plan vaak hoger is dan een normale ontslagvergoeding (transitievergoeding). Maar let erop dat u hiermee het recht op een WW-uitkering kan verspelen. U kiest er namelijk zelf voor om te vertrekken bij de werkgever. Vandaar dat het UWV de WW-uitkering kan weigeren.

  1. Moet ik al beginnen met solliciteren?

Bij een dreigend ontslag vanwege een reorganisatie, zal de werkgever voor u op zoek moeten naar een andere functie binnen het bedrijf. Vooral bij grote bedrijven is er een zware plicht om een andere functie voor u te zoeken. Maar u kunt de werkgever ook zelf wijzen op passende interne vacatures. Zodra u weet dat u wordt ontslagen, bent u volgens het UWV verplicht om te solliciteren op passende functies bij uw bedrijf en andere bedrijven.

Ontslag vanwege een reorganisatie is zowel voor de werkgever als de werknemer geen leuk traject. Maar vaak is het mogelijk om in goed overleg tot een oplossing te komen.

Heeft u behoefte aan advies? Of mist u een vraag in dit rijtje? Neem dan gerust vrijblijvend contact op.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading...