-
U bent ziek. Uw werkgever is van plan u te ontslaan. De werkgever moet u immers een volledig salaris doorbetalen terwijl u niet (volledig) kunt werken. De werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor. Hiermee kan een ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden. Er zitten echter haken en ogen aan een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte.
-
12 nov '22
Boventallig verklaard? Er zijn een aantal dingen die u beter niet kunt doen. We sommen ze hier op, en lichten ze daarna toe. Ook leggen we uit wat u wél kunt doen. Dit kunt u beter niet doen als u boventallig wordt verklaard: Wat u kunt doen als u boventallig bent: Het afspiegelingsbeginsel: U bent […]
-
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract? Is het mogelijk om een tijdelijk contract tussentijds te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst? Kunt u vervolgens een WW-uitkering krijgen? Lees hier of het verstandig is om in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst waarmee het tijdelijke contract wordt beëindigd. Snel naar dit onderwerp: Via een vaststellingsovereenkomst kan er een […]
-
Ontslag vanwege een reorganisatie komt regelmatig voor. In 2022 zijn veel bedrijven aan het reorganiseren. Hier leest u 22 antwoorden op de meestgestelde vragen. Kan de werkgever mij zomaar ontslaan? Meteen de ontslagovereenkomst tekenen? Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken? Kan ik ook zelf mijn arbeidsovereenkomst opzeggen? Heb ik recht op een […]
-
Veel werknemers hebben in hun arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding. Bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst denken zij vaak nauwelijks na over de gevolgen van dit beding. Wat kunnen de gevolgen zijn van een concurrentiebeding bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst? Hoe zit het als u, ondanks dit beding, alsnog bij de concurrent wil werken? En wat zijn de […]
-
14 aug '22
Vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren? Dat kunnen we voor u doen. De controle wordt uitgevoerd door een meester in de rechten. Ook onderhandelen we gratis met de werkgever voor een betere overeenkomst. Lees hier meer over onze gratis rechtshulp bij ontslag. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die u krijgt bij een dreigend ontslag. De werkgever geeft […]
-
21 jun '22
De transitievergoeding 2022 berekenen kan ingewikkeld zijn, omdat de berekening regelmatig verandert. Wij kunnen u helpen. U kunt gratis onderstaande tool gebruiken. Hiermee kunt u in 2022 de transitievergoeding berekenen. Ook beantwoorden we veelgestelde vragen over deze vergoeding. De transitievergoeding 2022 berekenen: De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. U krijgt deze wettelijke vergoeding als u wordt […]
-
01 jun '22
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Als u deze vraag niet kunt beantwoorden, heeft u geluk. U bent dan waarschijnlijk nog nooit ontslagen. Wat kunt u eisen bij een vaststellingsovereenkomst? Ook deze vraag zullen we in dit artikel beantwoorden. En waarom zit het venijn hem in de staart? Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die u van de […]
-
23 jun '21
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Maar […]
-
17 mei '21
Wat is een transitievergoeding en in welke situatie heeft u hier recht op? Deze vragen zullen we in dit artikel beantwoorden. Stel dat u wordt ontslagen. Het is dan van belang om te weten of uw werkgever u een vergoeding hoort te betalen. De wetgeving hierover verandert vaak. De kantonrechtersformule geldt niet meer vanaf 2015. […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst 2022? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij in 2022 een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een […]
-
26 apr '21
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op een WW-uitkering na ontslag? Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Maar […]
-
23 apr '21
Wat lezen we hierover in de wet? Artikel 7:669, derde lid, sub d, BW, gaat over ontslag bij disfunctioneren. Volgens de wet is het niet voldoende dat u ongeschikt bent voor het werk. De werkgever zal u ook tijdig moeten laten weten dat u het werk niet goed doet. Ook moet hij u in de […]
-
15 nov '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2020? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in dienst houden. Er ontstaat […]
-
Tijdens zwangerschap mag u niet worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Hoe oordeelt u de rechter over dit opzegverbod? En heeft u recht op een extra hoge ontslagvergoeding bij ontslag tijdens zwangerschap? In een zaak kreeg de rechter de vraag voorgelegd of een zwangere werkneemster mocht worden ontslagen omdat haar werkzaamheden zijn vervallen. […]
-
22 aug '19
Er komen nieuwe ontslagregels aan. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat gelden. Wat gaat er veranderen? De Wet arbeidsmarkt in balans geldt vanaf 1 januari 2020. Als u op die datum nog in dienst bent, gelden de nieuwe ontslagregels ook voor u. Heeft u bijvoorbeeld een tijdelijk contract? En loopt dit contract vanaf 1 […]
-
26 apr '19
Lagere transitievergoeding kleine werkgever? Voor sommige kleine werkgevers kan het lastig zijn om een ontslagvergoeding te betalen. Zij kunnen hiervoor niet de financiële ruimte hebben. Mag zo’n kleine werkgever dan een lagere ontslagvergoeding betalen? Er zijn mogelijkheden voor kleine werkgevers om een lagere transitievergoeding te betalen. Maar dan zullen ze wel aan de voorwaarden moeten […]
-
17 apr '19
Transitievergoeding 2019? Hier leest u het laatste nieuws over de transitievergoeding. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt betaald nadat een werknemer 2 jaar heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. De vergoeding wordt alleen betaald als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De transitievergoeding heeft de kantonrechtersformule vervangen. Deze formule werd ‘vroeger’ gebruikt […]
-
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst bij een oproepcontract kan ingewikkelder zijn dan bij een normaal contract. Hoe berekent u bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding? En heeft u recht op een WW-uitkering? Antwoorden op deze vragen komen in dit artikel aan bod. Allereerst is het van belang wat voor contract u heeft. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever […]
-
06 mrt '19
U krijgt een ontslagregeling aangeboden. Maar u heeft geen idee of u er goed aan doet om deze te ondertekenen. Hier geven we u informatie over belangrijke onderdelen van de ontslagregeling. De werkgever mag u niet per direct ontslaan. Hij moet zich houden aan de opzegtermijn. Waarom is dit belangrijk? Omdat u tijdens de opzegtermijn […]
-
26 mei '17
Hulp bij ontslag nodig? Lees hier hoe een jurist u gratis kan helpen als u dreigt te worden ontslagen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Een ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Het ontslag wordt dan geregeld via een vaststellingsovereenkomst (hierna: beëindigingsovereenkomst). Aan de hand van verschillende redenen voor ontslag […]
-
17 mei '17
Vaststellingsovereenkomst betekenis? Hier zullen wij aan de hand van voorbeeldartikelen uitleggen wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt. In dit artikel kan overal waar het woord vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt ook het woord beëindigingsovereenkomst worden gelezen. Deze overeenkomsten verschillen namelijk nauwelijks van elkaar. In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Via een vaststellingsovereenkomst kunnen werknemer en […]
-
Bij beëindiging via een vaststellingsovereenkomst dient rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. Maar hoe lang is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst? Bij beëindigen van de arbeidsrelatie via een vaststellingsovereenkomst neemt de werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever vindt bijvoorbeeld dat de werknemer niet goed functioneert of er kan sprake zijn […]
-
19 feb '17
Werknemer werkt als beveiliger en heeft een vast contract. De collega van werknemer is ziek. Hij neemt de dienst van zijn collega over. Hij heeft gewerkt van 15.00 uur tot 23.00 uur. Vervolgens is hij de volgende ochtend om 06.30 uur opnieuw gaan werken. Hij zou tot 15.00 uur werken als beveiliger bij een universiteit. […]
-
17 feb '17
Vaststellingsovereenkomst advies fase 1: U krijgt een vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die wordt opgesteld door de werkgever. In deze overeenkomst […]
-
Gaat u uw baan verliezen door sluiting van een vestiging? In dit artikel zullen een aantal tips worden gegeven aan werknemers die zich in deze situatie bevinden. Aangezien het om een collectief ontslag gaat, zullen de vakbonden en de werkgever gaan onderhandelen over een sociaal plan. In dit plan wordt o.a. opgenomen waar een werknemer recht […]
-
Werknemer A werkt op basis van een vast contract als allround operator bij een tankopslagbedrijf. Hij wordt boventallig verklaard. Er is een sociaal plan opgesteld. In dit sociaal plan is opgenomen dat indien een werknemer bereid is zijn baan op te geven, zodat een boventallige werknemer deze baan kan overnemen, hij een vergoeding krijgt (‘plaatsmakersregeling’). […]
-
In hoeverre is een verstoorde werkrelatie met directe collega’s een gegronde reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Werknemer werkt bij een uitvaartverzorgingsbedrijf. Hij werkt op basis van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer kan het niet goed vinden met zijn manager. Zijn manager verwijt hem dat hij respectloos omgaat met zijn collega’s. Tevens wordt hem verweten […]
-
07 aug '16
Ontslag met wederzijds goedvinden? Wat houdt het in? Waar moet rekening mee worden gehouden? In dit artikel krijgt u tips over de handelswijze bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer een vast contract heeft, maken werkgever […]
-
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich over de vraag of onjuiste maaltijddeclaraties een reden zijn voor een ontslag op staande voet (ECLI:NL:GHARL:2016:3215). Allereerst zal worden toegelicht aan welke vereisten dient te worden voldaan voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande voet is het van belang of er sprake is van een […]
100% gratis controle vaststellingsovereenkomst
en gratis onderhandelingen met de werkgever
Telefoonnummer
0181-843740
Blog
Gratis hulp bij ontslag
Gratis controle van de vaststellingsovereenkomst en gratis hulp bij aanpassing van de overeenkomst.
Contact
- HBJC Juridisch Advies, Maaswijkweg 7, 3203 LG Spijkenisse
- info@hbjc.nl
- 0181-843740
Blog
- 27nov
Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
- Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- 12nov
Boventallig verklaard? Doe dit niet.
- Geplaatst in
- Ontslag
- 05nov
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
- Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- 23okt
22 tips bij ontslag vanwege een reorganisatie in 2022
- Geplaatst in
- Ontslag