-
21 jun '22
De transitievergoeding 2022 berekenen kan ingewikkeld zijn, omdat de berekening regelmatig verandert. Wij kunnen u helpen. U kunt gratis onderstaande tool gebruiken. Hiermee kunt u de transitievergoeding 2022 berekenen. Ook beantwoorden we veelgestelde vragen over de transitievergoeding. U kunt de transitievergoeding 2022 hier berekenen: De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. U krijgt deze wettelijke vergoeding als […]
-
Ontslag vanwege een reorganisatie komt regelmatig voor. In 2022 zijn veel bedrijven aan het reorganiseren. Hier leest u 22 antwoorden op de meestgestelde vragen. De werkgever mag u niet zomaar ontslaan. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, behalve bij ontslag op staande voet. De toestemming kunt u geven door een […]
-
23 jun '21
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Maar […]
-
17 mei '21
Wat is een transitievergoeding en in welke situatie heeft u hier recht op? Deze vragen zullen we in dit artikel beantwoorden. Stel dat u wordt ontslagen. Het is dan van belang om te weten of uw werkgever u een vergoeding hoort te betalen. De wetgeving hierover verandert vaak. De kantonrechtersformule geldt niet meer vanaf 2015. […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst 2022? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij in 2022 een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een […]
-
26 apr '21
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op een WW-uitkering na ontslag? Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Maar […]
-
23 apr '21
Wat lezen we hierover in de wet? Artikel 7:669, derde lid, sub d, BW, gaat over ontslag bij disfunctioneren. Volgens de wet is het niet voldoende dat u ongeschikt bent voor het werk. De werkgever zal u ook tijdig moeten laten weten dat u het werk niet goed doet. Ook moet hij u in de […]
-
15 nov '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2020? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in dienst houden. Er ontstaat […]
-
Tijdens zwangerschap mag u niet worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Hoe oordeelt u de rechter over dit opzegverbod? En heeft u recht op een extra hoge ontslagvergoeding bij ontslag tijdens zwangerschap? In een zaak kreeg de rechter de vraag voorgelegd of een zwangere werkneemster mocht worden ontslagen omdat haar werkzaamheden zijn vervallen. […]
-
22 aug '19
Er komen nieuwe ontslagregels aan. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat gelden. Wat gaat er veranderen? De Wet arbeidsmarkt in balans geldt vanaf 1 januari 2020. Als u op die datum nog in dienst bent, gelden de nieuwe ontslagregels ook voor u. Heeft u bijvoorbeeld een tijdelijk contract? En loopt dit contract vanaf 1 […]
100% gratis controle vaststellingsovereenkomst
en gratis onderhandelingen met de werkgever
Telefoonnummer
0181-843740
Blog
Gratis hulp bij ontslag
Gratis controle van de vaststellingsovereenkomst en gratis hulp bij aanpassing van de overeenkomst.
Contact
- HBJC Juridisch Advies, Maaswijkweg 7, 3203 LG Spijkenisse
- info@hbjc.nl
- 0181-843740
Berichten
- 02aug
Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
- Geplaatst in
- Vaststellingsovereenkomst
- 21jun
Transitievergoeding 2022 berekenen
- Geplaatst in
- Transitievergoeding
- 20jun
Boventallig verklaard? Doe dit niet.
- Geplaatst in
- Reorganisatie