-
15 jun '18
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op WW na ontslag? Om WW te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Het is van […]
-
Ontslag vanwege een reorganisatie kan ingewikkeld zijn. Er zijn veel zaken waarmee rekening gehouden moet worden. Dit zijn 21 antwoorden op de meest gestelde vragen. Als u een vast contract heeft, kan u niet via een brief worden ontslagen. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, tenzij u via de rechter […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een ontslag op staande […]
-
26 mei '17
Hulp bij ontslag nodig? Lees hier hoe een jurist u gratis kan helpen als u dreigt te worden ontslagen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Een ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Het ontslag wordt dan geregeld via een vaststellingsovereenkomst (hierna: beëindigingsovereenkomst). Aan de hand van verschillende redenen voor ontslag […]
-
19 feb '17
Werknemer werkt als beveiliger en heeft een vast contract. De collega van werknemer is ziek. Hij neemt de dienst van zijn collega over. Hij heeft gewerkt van 15.00 uur tot 23.00 uur. Vervolgens is hij de volgende ochtend om 06.30 uur opnieuw gaan werken. Hij zou tot 15.00 uur werken als beveiliger bij een universiteit. […]
-
Werknemer A werkt op basis van een vast contract als allround operator bij een tankopslagbedrijf. Hij wordt boventallig verklaard. Er is een sociaal plan opgesteld. In dit sociaal plan is opgenomen dat indien een werknemer bereid is zijn baan op te geven, zodat een boventallige werknemer deze baan kan overnemen, hij een vergoeding krijgt (‘plaatsmakersregeling’). […]
-
In hoeverre is een verstoorde werkrelatie met directe collega’s een gegronde reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Werknemer werkt bij een uitvaartverzorgingsbedrijf. Hij werkt op basis van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer kan het niet goed vinden met zijn manager. Zijn manager verwijt hem dat hij respectloos omgaat met zijn collega’s. Tevens wordt hem verweten […]
-
07 aug '16
Ontslag met wederzijds goedvinden? Wat houdt het in? Waar moet rekening mee worden gehouden? In dit artikel krijgt u tips over de handelswijze bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer een vast contract heeft, maken werkgever […]
-
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich over de vraag of onjuiste maaltijddeclaraties een reden zijn voor een ontslag op staande voet (ECLI:NL:GHARL:2016:3215). Allereerst zal worden toegelicht aan welke vereisten dient te worden voldaan voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande voet is het van belang of er sprake is van een […]
-
05 mei '15
Wat is een transitievergoeding en in welke situatie heeft een werknemer hier recht op? Deze vragen zullen we in dit artikel beantwoorden. Stel: u wordt ooit ontslagen. Het is dan van belang om te weten of uw werkgever u een vergoeding hoort te betalen. De wetgeving hierover is onlangs gewijzigd. Op dit moment geldt de […]
