-
14 mei '19
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Ook […]
-
26 apr '19
Lagere transitievergoeding kleine werkgever? Voor sommige kleine werkgevers kan het lastig zijn om een ontslagvergoeding te betalen. Zij kunnen hiervoor niet de financiële ruimte hebben. Mag zo’n kleine werkgever dan een lagere ontslagvergoeding betalen? Er zijn mogelijkheden voor kleine werkgevers om een lagere transitievergoeding te betalen. Maar dan zullen ze wel aan de voorwaarden moeten […]
-
23 apr '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2019? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het slapend dienstverband. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in […]
-
17 apr '19
Transitievergoeding 2019? Hier leest u het laatste nieuws over de transitievergoeding. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt betaald nadat een werknemer 2 jaar heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. De vergoeding wordt alleen betaald als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De transitievergoeding heeft de kantonrechtersformule vervangen. Deze formule werd ‘vroeger’ gebruikt […]
-
18 feb '19
Hier zal worden uitgelegd hoe de hoogste rechter (Hoge Raad) oordeelt over ontslag bij disfunctioneren. Kan de werkgever je meteen ontslaan als hij vindt dat je het werk niet goed doet? Welke stappen zal hij moeten nemen voordat hij je ontslaat? Is het voldoende om meerdere keren mondeling aan te geven dat je het werk […]
-
15 jun '18
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op WW na ontslag? Om WW te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Het is van […]
-
Ontslag vanwege een reorganisatie kan ingewikkeld zijn. Er zijn veel zaken waarmee rekening gehouden moet worden. Dit zijn 21 antwoorden op de meest gestelde vragen. Als u een vast contract heeft, kan u niet via een brief worden ontslagen. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, tenzij u via de rechter […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een ontslag op staande […]
-
26 mei '17
Hulp bij ontslag nodig? Lees hier hoe een jurist u gratis kan helpen als u dreigt te worden ontslagen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Een ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Het ontslag wordt dan geregeld via een vaststellingsovereenkomst (hierna: beëindigingsovereenkomst). Aan de hand van verschillende redenen voor ontslag […]
-
19 feb '17
Werknemer werkt als beveiliger en heeft een vast contract. De collega van werknemer is ziek. Hij neemt de dienst van zijn collega over. Hij heeft gewerkt van 15.00 uur tot 23.00 uur. Vervolgens is hij de volgende ochtend om 06.30 uur opnieuw gaan werken. Hij zou tot 15.00 uur werken als beveiliger bij een universiteit. […]
