-
Ontslag vanwege een reorganisatie komt nu regelmatig voor. In 2021 zijn veel bedrijven aan het reorganiseren. Hier leest u 21 antwoorden op de meestgestelde vragen. Als u een vast contract heeft, kunt u niet zomaar worden ontslagen. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, tenzij u op staande voet wordt ontslagen. […]
-
04 sep '20
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Maar […]
-
14 aug '20
Wat is een transitievergoeding en in welke situatie heeft u hier recht op? Deze vragen zullen we in dit artikel beantwoorden. Stel dat u wordt ontslagen. Het is dan van belang om te weten of uw werkgever u een vergoeding hoort te betalen. De wetgeving hierover verandert vaak. De kantonrechtersformule geldt niet meer vanaf 2015. […]
-
15 nov '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2020? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in dienst houden. Er ontstaat […]
-
Tijdens zwangerschap mag u niet worden ontslagen. Er geldt dan namelijk een opzegverbod. Hoe oordeelt u de rechter over dit opzegverbod? En heeft u recht op een extra hoge ontslagvergoeding bij ontslag tijdens zwangerschap? In een zaak kreeg de rechter de vraag voorgelegd of een zwangere werkneemster mocht worden ontslagen omdat haar werkzaamheden zijn vervallen. […]
-
26 apr '19
Lagere transitievergoeding kleine werkgever? Voor sommige kleine werkgevers kan het lastig zijn om een ontslagvergoeding te betalen. Zij kunnen hiervoor niet de financiële ruimte hebben. Mag zo’n kleine werkgever dan een lagere ontslagvergoeding betalen? Er zijn mogelijkheden voor kleine werkgevers om een lagere transitievergoeding te betalen. Maar dan zullen ze wel aan de voorwaarden moeten […]
-
17 apr '19
Transitievergoeding 2019? Hier leest u het laatste nieuws over de transitievergoeding. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt betaald nadat een werknemer 2 jaar heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. De vergoeding wordt alleen betaald als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De transitievergoeding heeft de kantonrechtersformule vervangen. Deze formule werd ‘vroeger’ gebruikt […]
-
18 feb '19
Hier zal worden uitgelegd hoe de hoogste rechter (Hoge Raad) oordeelt over ontslag bij disfunctioneren. Kan de werkgever je meteen ontslaan als hij vindt dat je het werk niet goed doet? Welke stappen zal hij moeten nemen voordat hij je ontslaat? Is het voldoende om meerdere keren mondeling aan te geven dat je het werk […]
-
15 jun '18
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op WW na ontslag? Om WW te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Het is van […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een ontslag op staande […]
Gratis controle vaststellingsovereenkomst
door een meester in de rechten
Telefoonnummer
0181-843740
Alle berichten van HBJC
Contactgegevens
- HBJC Juridisch Advies, Maaswijkweg 7, Spijkenisse
- info@hbjc.nl
- 0181-843740
Laatste berichten
- 08jan
Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte 2021
- Geplaatst in
- Vaststellingsovereenkomst
- 04jan
21 tips bij ontslag vanwege een reorganisatie in 2021
- Geplaatst in
- Ontslag
- 07sep
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
- Geplaatst in
- Vaststellingsovereenkomst