-
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract? Is het mogelijk om een tijdelijk contract tussentijds te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst? Kunt u vervolgens een WW-uitkering krijgen? Lees hier of het verstandig is om in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst waarmee het tijdelijke contract wordt beëindigd. Snel naar dit onderwerp: Via een vaststellingsovereenkomst kan er een […]
-
Ontslag wordt vaak in goed overleg geregeld, via een vaststellingsovereenkomst. Maar kunt u als grensarbeider met deze overeenkomst een uitkering krijgen? Stel dat u in België woont en in Nederland werkt. Waar vraagt u de uitkering dan aan? Als u in dit geval volledig werkloos wordt, vraagt u de uitkering aan in België. Al uw […]
-
U bent ziek. Uw werkgever is van plan u te ontslaan. De werkgever moet u immers een volledig salaris doorbetalen terwijl u niet (volledig) kunt werken. De werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor. Hiermee kan een ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden. Er zitten echter haken en ogen aan een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte.
-
Er ontstaat vaak verwarring over de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst. Vandaar dat we hier een aantal vragen beantwoorden. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst neemt de werkgever het initiatief om u te ontslaan. De werkgever vindt bijvoorbeeld dat u niet goed functioneert of er kan sprake zijn van een reorganisatie. Via een vaststellingsovereenkomst gaat u in […]
-
Veel werknemers hebben in hun arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding. Bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst denken zij vaak nauwelijks na over de gevolgen van dit beding. Wat kunnen de gevolgen zijn van een concurrentiebeding bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst? Hoe zit het als u, ondanks dit beding, alsnog bij de concurrent wil werken? En wat zijn de […]
-
14 aug '22
Vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren? Dat kunnen we voor u doen. De controle wordt uitgevoerd door een meester in de rechten. Ook onderhandelen we gratis met de werkgever voor een betere overeenkomst. Lees hier meer over onze gratis rechtshulp bij ontslag. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die u krijgt bij een dreigend ontslag. De werkgever geeft […]
-
01 jun '22
Wat is een vaststellingsovereenkomst? Als u deze vraag niet kunt beantwoorden, heeft u geluk. U bent dan waarschijnlijk nog nooit ontslagen. Wat kunt u eisen bij een vaststellingsovereenkomst? Ook deze vraag zullen we in dit artikel beantwoorden. En waarom zit het venijn hem in de staart? Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die u van de […]
-
23 jun '21
Ontslag bij ziekte en een tijdelijk contract Ontslag bij ziekte en een vast contract Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u […]
-
17 apr '19
Transitievergoeding 2019? Hier leest u het laatste nieuws over de transitievergoeding. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt betaald nadat een werknemer 2 jaar heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. De vergoeding wordt alleen betaald als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De transitievergoeding heeft de kantonrechtersformule vervangen. Deze formule werd ‘vroeger’ gebruikt […]
-
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst bij een oproepcontract kan ingewikkelder zijn dan bij een normaal contract. Hoe berekent u bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding? En heeft u recht op een WW-uitkering? Antwoorden op deze vragen komen in dit artikel aan bod. Allereerst is het van belang wat voor contract u heeft. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever […]
-
06 mrt '19
U krijgt een ontslagregeling aangeboden. Maar u heeft geen idee of u er goed aan doet om deze te ondertekenen. Hier geven we u informatie over belangrijke onderdelen van de ontslagregeling. De werkgever mag u niet per direct ontslaan. Hij moet zich houden aan de opzegtermijn. Waarom is dit belangrijk? Omdat u tijdens de opzegtermijn […]
-
26 mei '17
Hulp bij ontslag nodig? Lees hier hoe een jurist u gratis kan helpen als u dreigt te worden ontslagen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Een ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Het ontslag wordt dan geregeld via een vaststellingsovereenkomst (hierna: beëindigingsovereenkomst). Aan de hand van verschillende redenen voor ontslag […]
-
17 mei '17
Vaststellingsovereenkomst betekenis? Hier zullen wij aan de hand van voorbeeldartikelen uitleggen wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt. In dit artikel kan overal waar het woord vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt ook het woord beëindigingsovereenkomst worden gelezen. Deze overeenkomsten verschillen namelijk nauwelijks van elkaar. In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Via een vaststellingsovereenkomst kunnen werknemer en […]
-
17 feb '17
Vaststellingsovereenkomst advies fase 1: U krijgt een vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die wordt opgesteld door de werkgever. In deze overeenkomst […]
-
Werknemer A werkt op basis van een vast contract als allround operator bij een tankopslagbedrijf. Hij wordt boventallig verklaard. Er is een sociaal plan opgesteld. In dit sociaal plan is opgenomen dat indien een werknemer bereid is zijn baan op te geven, zodat een boventallige werknemer deze baan kan overnemen, hij een vergoeding krijgt (‘plaatsmakersregeling’). […]
-
07 aug '16
Ontslag met wederzijds goedvinden? Wat houdt het in? Waar moet rekening mee worden gehouden? In dit artikel krijgt u tips over de handelswijze bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer een vast contract heeft, maken werkgever […]
100% gratis controle vaststellingsovereenkomst
en gratis onderhandelingen met de werkgever
Telefoonnummer
0181-843740
Ontslag met wederzijds goedvinden
Contact
- HBJC Juridisch Advies, Maaswijkweg 7, 3203 LG Spijkenisse
- info@hbjc.nl
- 0181-843740
Blog
- 03dec
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
- Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- 19nov
Transitievergoeding 2023 berekenen
- Geplaatst in
- Transitievergoeding
- 18nov
Opzegging met instemming of ontslag met wederzijds goedvinden
- Geplaatst in
- Ontslag
- 05nov
23 tips bij ontslag vanwege een reorganisatie in 2023
- Geplaatst in
- Ontslag