100% GRATIS Ontslaghulp -Ontslag met wederzijds goedvinden Archieven - 100% GRATIS Ontslaghulp -

17 apr '19
Transitievergoeding 2019
Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Geschreven door HBJC
Transitievergoeding 2019? Hier leest u het laatste nieuws over de transitievergoeding. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt betaald nadat een werknemer 2 jaar heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. De vergoeding wordt alleen betaald als de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. De transitievergoeding heeft de kantonrechtersformule vervangen. Deze formule werd ‘vroeger’ gebruikt […]

Lees verder
26 mei '17
Hulp bij ontslag
Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Geschreven door HBJC
Hulp bij ontslag nodig? Lees hier hoe een jurist u gratis kan helpen als u dreigt te worden ontslagen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Een ontslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende vorm van ontslag. Het ontslag wordt dan geregeld via een vaststellingsovereenkomst (hierna: beëindigingsovereenkomst). Aan de hand van verschillende redenen voor ontslag […]

Lees verder
- Tags:
- gratis rechtshulp bij ontslag
- ontslagadvies
- ontslagcheck
- ontslaghulp
19 dec '16

Een vergoeding krijgen als je een boventallige werknemer jouw plek aanbiedt?

Geschreven door HBJC

Werknemer A werkt op basis van een vast contract als allround operator bij een tankopslagbedrijf. Hij wordt boventallig verklaard. Er is een sociaal plan opgesteld. In dit sociaal plan is opgenomen dat indien een werknemer bereid is zijn baan op te geven, zodat een boventallige werknemer deze baan kan overnemen, hij een vergoeding krijgt (‘plaatsmakersregeling’). […]

Lees verder
07 aug '16
Ontslag met wederzijds goedvinden
Geplaatst in
- Ontslag met wederzijds goedvinden
Geschreven door HBJC
Ontslag met wederzijds goedvinden? Wat houdt het in? Waar moet rekening mee worden gehouden? In dit artikel krijgt u tips over de handelswijze bij ontslag met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer een vast contract heeft, maken werkgever […]

Lees verder