-
14 mei '19
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Ook […]
-
23 apr '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2019? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het slapend dienstverband. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in […]
-
18 feb '19
Hier zal worden uitgelegd hoe de hoogste rechter (Hoge Raad) oordeelt over ontslag bij disfunctioneren. Kan de werkgever je meteen ontslaan als hij vindt dat je het werk niet goed doet? Welke stappen zal hij moeten nemen voordat hij je ontslaat? Is het voldoende om meerdere keren mondeling aan te geven dat je het werk […]
-
15 jun '18
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op WW na ontslag? Om WW te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Het is van […]
-
Ontslag vanwege een reorganisatie kan ingewikkeld zijn. Er zijn veel zaken waarmee rekening gehouden moet worden. Dit zijn 21 antwoorden op de meest gestelde vragen. Als u een vast contract heeft, kan u niet via een brief worden ontslagen. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, tenzij u via de rechter […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een ontslag op staande […]
-
In hoeverre is een verstoorde werkrelatie met directe collega’s een gegronde reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Werknemer werkt bij een uitvaartverzorgingsbedrijf. Hij werkt op basis van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer kan het niet goed vinden met zijn manager. Zijn manager verwijt hem dat hij respectloos omgaat met zijn collega’s. Tevens wordt hem verweten […]
