Ontslag

25 sep '22
Boventallig verklaard? Doe dit niet.
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Boventallig verklaard? Er zijn een aantal dingen die u beter niet kunt doen. We sommen ze hier op, en lichten ze daarna toe. Ook leggen we uit wat u wél kunt doen. Dit kunt u beter niet doen als u boventallig wordt verklaard: 1. Meteen aangeven dat u weg wil 2. De vaststellingsovereenkomst meteen tekenen […]

Lees verder
14 jun '22
22 tips bij ontslag vanwege een reorganisatie in 2022
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Ontslag vanwege een reorganisatie komt regelmatig voor. In 2022 zijn veel bedrijven aan het reorganiseren. Hier leest u 22 antwoorden op de meestgestelde vragen. De werkgever mag u niet zomaar ontslaan. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, behalve bij ontslag op staande voet. De toestemming kunt u geven door een […]

Lees verder
14 mei '21
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst 2022
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst 2022? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij in 2022 een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een […]

Lees verder
26 apr '21
Recht op WW na ontslag in 2022?
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op een WW-uitkering na ontslag? Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Maar […]

Lees verder
23 apr '21
Ontslag bij disfunctioneren
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Wat lezen we hierover in de wet? Artikel 7:669, derde lid, sub d, BW, gaat over ontslag bij disfunctioneren. Volgens de wet is het niet voldoende dat u ongeschikt bent voor het werk. De werkgever zal u ook tijdig moeten laten weten dat u het werk niet goed doet. Ook moet hij u in de […]

Lees verder
15 nov '19
Slapend dienstverband in 2020
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Heeft u een slapend dienstverband in 2020? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in dienst houden. Er ontstaat […]

Lees verder
22 aug '19
Nieuwe ontslagregels 2020
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Er komen nieuwe ontslagregels aan. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat gelden. Wat gaat er veranderen? De Wet arbeidsmarkt in balans geldt vanaf 1 januari 2020. Als u op die datum nog in dienst bent, gelden de nieuwe ontslagregels ook voor u. Heeft u bijvoorbeeld een tijdelijk contract? En loopt dit contract vanaf 1 […]

Lees verder
19 feb '17
Slapen onder werktijd reden voor ontslag?
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Werknemer werkt als beveiliger en heeft een vast contract. De collega van werknemer is ziek. Hij neemt de dienst van zijn collega over. Hij heeft gewerkt van 15.00 uur tot 23.00 uur. Vervolgens is hij de volgende ochtend om 06.30 uur opnieuw gaan werken. Hij zou tot 15.00 uur werken als beveiliger bij een universiteit. […]

Lees verder
- Tags:
- slapen onder werktijd
- slapen ontslag
26 jan '17
Baan verliezen door sluiting van een vestiging?
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Gaat u uw baan verliezen door sluiting van een vestiging? In dit artikel zullen een aantal tips worden gegeven aan werknemers die zich in deze situatie bevinden. Aangezien het om een collectief ontslag gaat, zullen de vakbonden en de werkgever gaan onderhandelen over een sociaal plan. In dit plan wordt o.a. opgenomen waar een werknemer recht […]

Lees verder
05 sep '16
Verstoorde werkrelatie met collega’s reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
In hoeverre is een verstoorde werkrelatie met directe collega’s een gegronde reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Werknemer werkt bij een uitvaartverzorgingsbedrijf. Hij werkt op basis van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer kan het niet goed vinden met zijn manager. Zijn manager verwijt hem dat hij respectloos omgaat met zijn collega’s. Tevens wordt hem verweten […]

Lees verder
01 aug '16
Onjuist declareren reden voor ontslag op staande voet?
Geplaatst in
- Ontslag
Geschreven door mr. Arjan Singh
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich over de vraag of onjuiste maaltijddeclaraties een reden zijn voor een ontslag op staande voet (ECLI:NL:GHARL:2016:3215). Allereerst zal worden toegelicht aan welke vereisten dient te worden voldaan voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande voet is het van belang of er sprake is van een […]

Lees verder