-
Ontslag vanwege een reorganisatie komt nu regelmatig voor. In 2022 zijn veel bedrijven aan het reorganiseren. Hier leest u 22 antwoorden op de meestgestelde vragen. De werkgever mag u niet zomaar ontslaan. U heeft namelijk ontslagbescherming. Uw toestemming is nodig voor het ontslag, behalve bij ontslag op staande voet. De toestemming kunt u geven door […]
-
23 jun '21
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Maar […]
-
Recht op WW-uitkering bij vaststellingsovereenkomst 2022? Veel werknemers vragen zich of zij een WW-uitkering krijgen als zij in 2022 een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het antwoord: dat hangt er vanaf. We zullen dit hier toelichten. Als iemand op staande voet wordt ontslagen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Wat is een ontslag op staande voet? Een […]
-
26 apr '21
U wordt ontslagen. Dan is het natuurlijk fijn om tijdens het zoeken naar een nieuwe baan een WW-uitkering (WW) te krijgen. Maar wanneer heeft u recht op een WW-uitkering na ontslag? Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, is het volgende van belang. U moet: – minstens 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt; Maar […]
-
23 apr '21
Wat lezen we hierover in de wet? Artikel 7:669, derde lid, sub d, BW, gaat over ontslag bij disfunctioneren. Volgens de wet is het niet voldoende dat u ongeschikt bent voor het werk. De werkgever zal u ook tijdig moeten laten weten dat u het werk niet goed doet. Ook moet hij u in de […]
-
15 nov '19
Heeft u een slapend dienstverband in 2020? Hier houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Een slapend dienstverband kan ontstaan als een werknemer 2 jaar ziek is geweest. Na 2 jaar ziekte hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen. Maar hij kan de werknemer dan alsnog in dienst houden. Er ontstaat […]
-
22 aug '19
Er komen nieuwe ontslagregels aan. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat gelden. Wat gaat er veranderen? De Wet arbeidsmarkt in balans geldt vanaf 1 januari 2020. Als u op die datum nog in dienst bent, gelden de nieuwe ontslagregels ook voor u. Heeft u bijvoorbeeld een tijdelijk contract? En loopt dit contract vanaf 1 […]
-
19 feb '17
Werknemer werkt als beveiliger en heeft een vast contract. De collega van werknemer is ziek. Hij neemt de dienst van zijn collega over. Hij heeft gewerkt van 15.00 uur tot 23.00 uur. Vervolgens is hij de volgende ochtend om 06.30 uur opnieuw gaan werken. Hij zou tot 15.00 uur werken als beveiliger bij een universiteit. […]
-
In hoeverre is een verstoorde werkrelatie met directe collega’s een gegronde reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Werknemer werkt bij een uitvaartverzorgingsbedrijf. Hij werkt op basis van een oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer kan het niet goed vinden met zijn manager. Zijn manager verwijt hem dat hij respectloos omgaat met zijn collega’s. Tevens wordt hem verweten […]
-
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich over de vraag of onjuiste maaltijddeclaraties een reden zijn voor een ontslag op staande voet (ECLI:NL:GHARL:2016:3215). Allereerst zal worden toegelicht aan welke vereisten dient te worden voldaan voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande voet is het van belang of er sprake is van een […]
100% gratis controle vaststellingsovereenkomst
en gratis onderhandelingen met de werkgever
Telefoonnummer
0181-843740
Ontslag
Contactgegevens
- HBJC Juridisch Advies, Maaswijkweg 7, Spijkenisse
- info@hbjc.nl
- 0181-843740
Berichten
- 17mei
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
- Geplaatst in
- Vaststellingsovereenkomst
- 14apr
Transitievergoeding 2022 berekenen
- Geplaatst in
- Transitievergoeding
- 30mrt
Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte
- Geplaatst in
- Vaststellingsovereenkomst