-
14 mei '19
Ontslag bij ziekte kan ingewikkeld zijn, bijvoorbeeld omdat u het recht op een WW-uitkering en een ontslagvergoeding niet wil verspelen. Waar moet u op letten? Heeft u een tijdelijk contract? Dan is het voor een werkgever makkelijker om niet met u verder te gaan. Hij kan ervoor kiezen om het contract niet te verlengen. Ook […]
-
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst bij een oproepcontract kan ingewikkelder zijn dan bij een normaal contract. Hoe berekent u bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding? En heeft u recht op een WW-uitkering? Antwoorden op deze vragen komen in dit artikel aan bod. Allereerst is het van belang wat voor contract u heeft. Bij een tijdelijk contract kan de werkgever […]
-
U bent ziek. Uw werkgever is van plan u te ontslaan. De werkgever moet u immers een volledig salaris doorbetalen terwijl u niet (volledig) kunt werken. De werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor. Hiermee kan een ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden. Er zitten echter haken en ogen aan een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte. Indien u […]
-
06 mrt '19
U krijgt een ontslagregeling aangeboden. Maar u heeft geen idee of u er goed aan doet om deze te ondertekenen. Hier geven we u informatie over belangrijke onderdelen van de ontslagregeling. De werkgever mag u niet per direct ontslaan. Hij moet zich houden aan de opzegtermijn. Waarom is dit belangrijk? Omdat u tijdens de opzegtermijn […]
-
17 mei '17
Vaststellingsovereenkomst betekenis? Hier zullen wij aan de hand van voorbeeldartikelen uitleggen wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt. In dit artikel kan overal waar het woord vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt ook het woord beëindigingsovereenkomst worden gelezen. Deze overeenkomsten verschillen namelijk nauwelijks van elkaar. In de praktijk worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Via een vaststellingsovereenkomst kunnen werknemer en […]
-
15 apr '17
Wij zijn bereid om uw vaststellingsovereenkomst gratis te controleren. De controle wordt uitgevoerd door een meester in de rechten. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die een werknemer krijgt indien hij dreigt te worden ontslagen. De werkgever biedt de werknemer deze overeenkomst aan om een ontslag met een wederzijds goedvinden tot stand te brengen. Een vaststellingsovereenkomst […]
-
Bij beëindiging via een vaststellingsovereenkomst dient rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. Maar hoe lang is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst? Bij beëindigen van de arbeidsrelatie via een vaststellingsovereenkomst neemt de werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever vindt bijvoorbeeld dat de werknemer niet goed functioneert of er kan sprake zijn […]
-
Veel werknemers hebben in hun arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding. Bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst denken zij vaak nauwelijks na over de gevolgen van dit beding. Wat kunnen de gevolgen zijn van een concurrentiebeding zijn bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst? Hoe zit het als de werknemer, ondanks dit beding, alsnog bij de concurrent wil werken? En wat […]
-
17 feb '17
Vaststellingsovereenkomst advies fase 1: U krijgt een vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst die wordt opgesteld door de werkgever. In deze overeenkomst […]
-
13 feb '17
Een vaststellingsovereenkomst wordt door werkgevers ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit is een overeenkomst die een werknemer met een vast contract van een werkgever krijgt indien hij dreigt te worden ontslagen. Via deze overeenkomst kan er een ontslag met wederzijds goedvinden tot stand komen. De overeenkomst is o.a. van belang voor het verkrijgen van een WW-uitkering. […]
