Ontslag Arnhem? Woont u (in de buurt van Arnhem)? Dan kunnen wij u gratis helpen.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Als u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen, wil de werkgever in goed overleg uit elkaar. In goed overleg uit elkaar zorgt voor minder negativiteit. Het alternatief is een rechtszaak, maar een rechtszaak kost tijd en geld.
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst kost u bij ons niets. De werkgever heeft meestal een budget voor juridisch advies. Ook als de werkgever geen budget heeft, brengen wij geen kosten bij u in rekening.
Hoe lang is de opzegtermijn?
Werkgevers zijn bij een vaststellingsovereenkomst niet verplicht om de opzegtermijn in acht te nemen. Sommige werkgevers proberen een trucje uit te halen. Ze noteren in de vaststellingsovereenkomst dat de opzegtermijn in acht is genomen, maar ze nemen vervolgens een te korte opzegtermijn in acht. Hierdoor hoeven ze u minder lang door te betalen.
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand als u er korter dan 5 jaar werkt. Voor elke 5 jaar werk, komt er een maand opzegtermijn bij. De maximale opzegtermijn is 4 maanden.
Maar van de wettelijke opzegtermijn kan worden afgeweken in de CAO. Ook kan in uw arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn staan. Dit is toegestaan.
Waarom is de opzegtermijn van belang?
De opzegtermijn is van belang omdat u pas een WW-uitkering krijgt als de opzegtermijn voorbij is. Ook wordt u tijdens de opzegtermijn doorbetaald. Soms kan worden afgesproken dat u tijdens de opzegtermijn vrijgesteld wordt van werkzaamheden. U hoeft dan niet meer te werken, maar ontvangt nog wel salaris.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding is het onderdeel waar het meest over wordt gediscussieerd. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt vaak onderhandeld over de ontslagvergoeding.
De transitievergoeding is wettelijk geregeld. Maar in een vaststellingsovereenkomst mag worden afgeweken van de transitievergoeding.
Als de ontslagvergoeding uit de overeenkomst lager is dan de transitievergoeding, zult u waarschijnlijk niet instemmen. Maar als de ontslagvergoeding flink hoger is dan de transitievergoeding, zal de werkgever niet instemmen. Vandaar dat er bij vaststellingsovereenkomsten een soort ‘koehandel en handjeklap’ plaatsvindt over de ontslagvergoeding.
Bent u ziek?
Als u ziek bent, is het meestal niet verstandig om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Uw recht op een uitkering kan dan verloren gaan.
Maar er zijn uitzonderingen. Als de ziekte bijvoorbeeld werkgerelateerd is en u bij een andere werkgever zou kunnen werken, dan zou een vaststellingsovereenkomst alsnog kunnen.
Laat de vaststellingsovereenkomst nakijken door een jurist voordat u tekent.
Grote werkgevers Arnhem
Een willekeurige lijst met grote werkgevers in Arnhem (Èrnem):
- Liander N.V.
- BASF Nederland B.V.
- Cooperatie VGZ UA
- Flynth Audit B.V.
- Ew Facility Services B.V.
- Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
- Ziekenhuis Rijnstate
- Alliander N.V.
- Ew Cleaning Operations B.V.
- Nouryon Industrial Chemicals B.V.
- Teijin Aramid B.V.
- Stichting Rijnstate
- CRV B.V.
- VGZ Organisatie B.V.
- EW Cleaning Services B.V.
- IrisZorg
- Presikhaaf Bedrijven
- SizaEntree
- Vérian Care & Clean B.V.
Ontslag Arnhem? Wij helpen u graag en brengen nooit kosten bij u in rekening.
Wij werken landelijk, dus we kunnen u ook helpen als u buiten Arnhem woont, zoals in Groningen, Leeuwarden, Rotterdam etc.