100% gratis controle vaststellingsovereenkomst

en gratis onderhandelingen met de werkgever

Telefoonnummer

0181-843740

Ontslag Groningen? Wordt u ontslagen en woont u in Groningen? Dan helpen wij u gratis.

Bel bij ontslag niet met de gebroeders Anker. Dat zijn uitstekende advocaten, maar ze doen alleen zaken over het strafrecht.

Het is misschien leuk om eerst wat willekeurige lijstjes te delen over Groningen. Vervolgens geven u wat meer informatie over ontslag.

De naam ‘Groningen’

De verschillende namen van Groningen:

  • Grunn
  • In Friesland zeggen ze ‘Grins’.
  • In het noorden van Drenthe zeggen ze ‘stad’.
  • De metropool van het Noorden.
  • “Groot Loug”, ofwel “Groot Dorp”.
  •  Martinistad, verwijzend naar de Martinitoren.

De inwoners van Groningen noemen zich:

  • Stadjers
  • Stadjeder
  • Mollebonen

Ander werk na ontslag Groningen

Als u ‘ontslag Groningen’ intypt via Google zou u op onze site terecht kunnen komen. Bent u na ontslag op zoek naar werk? Hier een lijstje met een aantal grote werkgevers in Groningen:

  • Abiant Uitzendorganisatie B.V.
  • Ability Reïntegratie B.V.
  • AfeerAfeer Werkleerbedrijf
  • Beter Thuis Wonen Groningen B.V.
  • Coöperatie Koninklijke Avebe U.A.
  • De Dilgt/ Stichting Zinn
  • Dienst Uitvoering Onderwijs
  • Electric Glass
  • Fiber NL, B.V.
  • EQUANS
  • Eska B.V.
  • Essity Operations Hoogezand B.V.
  • Gemeente Midden-Groningen
  • Genex Cooperative
  • GLT Plus V.O.F.
  • Gridwise Engineering & Services B.V.
  • Heymanscentrum
  • Hoornseheem
  • Heymanscentrum
  • NeerwoldeIzore
  • Koopman Holding B.V.
  • KPN B.V.
  • Maartenshof
  • Maatschap Internisten en Cardiologen Stadskanaal
  • Magic City B.V.
  • Martini Ziekenhuis Centrum
  • Bijzondere Tandheelkunde Martini Ziekenhuis
  • McDonald’s Hoendiep BV
  • Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.
  • Noorderpoort Flex B.V.
  • Noord Negentig Accountants en Belastingadviseurs N.V.
  • Nederlandse Gasunie
  • Ommelander Ziekenhuis Groningen B.V.
  • People Professionals Nederland B.V.
  • RENN4
  • Rijksuniversiteit Groningen
  • SKSG
  • Solidus Solutions Board Bad Nieuweschans
  • Stichting ’s Heeren Loo Zorggroep regio De Noorderbrug
  • St. Certe Laboratorium voor Infectieziekten
  • Stichting De ZijlenStichting Fokus Exploitatie
  • St. Hanzehogeschool Groningen
  • Stichting Noorderpoort BestuursbureauStork, locatie Groningen
  • Thermiek B.V.
  • Transcom Worldwide B.V.
  • Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG)
  • Wagenborg Scheepvaart B.V.
  • Wedeka B.V.
  • Werkplein Fivelingo
  • Werkvoorzieningschap Novatec

Kunt u ontslagen worden met een vast contract?

Stel dat u werkt bij een bank in Groningen. U heeft het naar uw zin. U heeft een vast contract, dus voorlopig zit u goed. Dat contract geeft zekerheid.

Een grote bank zal vast nog jaren blijven bestaan. Tenzij Bitcoin ons hele financiële stelsel overhoop gooit, maar dat is op dit moment (nog) niet aan de orde. En zelfs in dat scenario zal er vast nog wel plaats zijn voor grote banken.

Maar op een dag moet u bij HR verschijnen. U vraagt zich af wat er aan de hand is. Normaal gesproken hoeft u nooit onverwachts bij HR te komen. Zouden ze slecht nieuws hebben?

Helaas hebben ze inderdaad slecht nieuws. Ze willen u ontslaan. Maar u heeft een vast contract. Kan dat zomaar?

U krijgt een vaststellingsovereenkomst. Een overeenkomst met ingewikkelde juridische termen. De werkgever vraagt u om de overeenkomst binnen een week te tekenen. Er wordt aangegeven dat u juridisch advies kunt inwinnen.

Dit komt hard aan. U dacht dat u nog jaren bij de werkgever zou kunnen werken. Is een vast contract dan niets waard?

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Als u dreigt te worden ontslagen, krijgt u een vaststellingsovereenkomst. Via deze overeenkomst kunnen jullie in goed overleg uit elkaar.

Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.

Uw recht op een WW-uitkering kan behouden blijven als u een vaststellingsovereenkomst tekent, maar dan moet de overeenkomst op de juiste manier zijn opgesteld.

Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder eerst juridisch advies in te winnen.

Wat is een goede reden voor ontslag?

U kunt met een vast contract niet zomaar worden ontslagen. De werkgever moet een goede reden hebben.

Wat zijn goede redenen voor ontslag? Een bekende ontslagreden is ‘niet goed functioneren’. Maar de trainer van FC Groningen wordt ook niet na 1 slechte wedstrijd ontslagen. U moet langere tijd niet goed functioneren om ontslagen te worden.

Zelfs als u langere tijd niet goed presteert, mag u niet zomaar worden ontslagen. U moet de kans krijgen om te verbeteren. De werkgever zou een verbeterplan moeten opstellen, en u 3 tot 6 maanden de tijd moeten geven.

Een andere bekende reden voor ontslag is ontslag vanwege ‘bedrijfseconomische redenen’.

Reorganisatie

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is uw functie vervallen, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie.

Verliezen meer dan 20 mensen hun baan? Dan wordt er vaak een Sociaal Plan opgesteld. De vakbonden gaan dan onderhandelen met de werkgever.

Als er zo’n Sociaal Plan ligt, heeft de vakbond al voor u onderhandeld. Het is dan lastiger om zelf nog te onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag. De werkgever zal dan zeggen: ‘We hadden u graag extra geld gegeven. Maar, we willen alles voor alle werknemers gelijk houden. Helaas.’

Alsnog is het aan te raden om de vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren. Hiermee kunt u het recht op een WW-uitkering veiligstellen.

Transitievergoeding

Als u wordt ontslagen, krijgt u een zak geld mee. (Maar in sommige gevallen is het een klein zakje.) De hoogte van de ontslagvergoeding is wettelijk geregeld. Dit is de transitievergoeding.

Hoe langer u voor de werkgever werkt, en hoe hoger uw salaris is, hoe hoger de transitievergoeding. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De transitievergoeding kunt u hier berekenen.

Ondanks dat de transitievergoeding wettelijk is geregeld, is er vaak ruimte voor ruimte voor onderhandeling. Dit is bijvoorbeeld het geval als u wordt ontslagen omdat u niet goed functioneert.

Als de werkgever geen sterk ontslagdossier heeft, hoort er een hogere ontslagvergoeding te worden betaald.

Fun fact: u heeft ook recht op de transitievergoeding als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.

We zouden u nog veel meer kunnen vertellen over ontslag, maar iedere situatie is anders. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.

Ontslag Groningen, gratis juridisch advies

Wij bieden landelijke hulp bij ontslag, en hebben meerdere werknemers uit Groningen mogen helpen.

Ontslag Groningen? Wordt u ontslagen en woont u in (de buurt van) Groningen? Dan brengen wij nooit kosten bij u in rekening. Wij bieden u 100% gratis hulp bij ontslag.

Reviews

Gemiddelde beoordeling: 5 van de 5 sterren op basis van meer dan 170 Google-reviews. Lees hier alle beoordelingen.

Gratis rechtshulp bij ontslag.

Landelijke hulp bij ontslag

Het maakt niet uit in welke provincie u woont. U kunt altijd contact opnemen. Wij werken landelijk.

Zoeken in blog