-
Bij beëindiging via een vaststellingsovereenkomst dient rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. Maar hoe lang is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst? Bij beëindigen van de arbeidsrelatie via een vaststellingsovereenkomst neemt de werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever vindt bijvoorbeeld dat de werknemer niet goed functioneert of er kan sprake zijn […]
